Le leadership, acquis ou inné -suite- ?
Le leadership est un comportement qui s’acquiert avec le temps. Que doit-on faire pour développer cette qualité. Voici une proposition de méthodologie qui vous aidera à assumer du leadership :
1-Se définir un objectif : L’objectif sert de lumière au bout du tunnel et nourrira notre motivation. Si vous voulez augmenter vos revenus, avoir une promotion, plus de liberté ou tout simplement s’épanouir au travail, vous devez écrire votre objectif et vous y référer régulièrement. Si vous y croyez réellement, notez-le et donnez-vous une date d’accomplissement. Impérativement, cet objectif doit susciter de la passion en vous et vous inciter à vous dépasser.
2-Déterminer votre implication : Quel est votre rôle dans l’atteinte de votre objectif, car être reconnu comme un leader, c’est être reconnu par les autres comme tel. Vous ne pouvez pas vous autoproclamer comme un leader. Votre objectif personnel doit s’inscrire dans les objectifs de votre équipe de travail. Si vous aider les autres à atteindre leurs objectifs, vous aurez plus de chance de réussir le votre.
3-Passer à l’action : Agisser, oser et participer. Les gens aiment et suivent les personnes qui agissent et qui ne se laissent pas abattre par les écueils. Vous ne réussirez pas du premier coup mais les gens intelligents ne font pas deux fois la même erreur. Trop souvent nous sommes paralysés par le jugement des autres parce que nous avons ratés notre coup. Les gens qui ont le plus de succès, sont ceux qui ont eux aussi le plus d’échec. Par contre ils ont appris de leurs erreurs.
4-Aider nos coéquipiers : Aider les autres dans leur tâche, donner de votre temps sont des comportements qui vont vous aider à réussir et à être reconnu comme un leader. Quand nous aidons nos pairs, nous nous aidons nous même. Cela nous permet souvent de s’accaparer des compétences et des posséder. Voici les 4 phase d’atteinte à la compétence :
Phase 1 : Nous sommes incompétent à une faire une tâche précise et nous sommes inconscient de notre incompétence.
Phase 2 : Nous sommes incompétent à une faire une tâche précise et nous sommes conscient de notre incompétence.
Phase 3 : Nous sommes compétent à une faire une tâche précise et nous sommes inconscient de notre compétence.
Phase 4 : Nous sommes compétent à une faire une tâche précise et nous sommes conscient de notre compétence.
Pour atteindre la phase 4, aider les autres nous aident à atteindre cet état plus rapidement qu’en ne partageant pas notre expertise.
5-Éviter toutes les distractions qui nous empêchent d’atteindre notre objectifs : Aucune excuse ne sera acceptée pour ne pas atteindre votre objectif. Ce sont seulement des obstacles avant l’atteinte à votre objectif. Vous devez avoir cet état d’esprit lors de vos moments les plus difficiles.
Il existe plusieurs autres méthodes ou plan pour être reconnu pour votre leadership. À vous de trouver votre méthode et j’espère que cet article vous aidera à passer à l’action.
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